Ang industriya ng tech ay may maraming mga problema. Alam na natin na mahirap mag-usad kung nagkataong naging isang babae ka sa halip na isang lalaki at ang problemang ito ay nagsasama-sama mismo kung nagkakaroon ka rin ng mas maitim na kulay ng balat kaysa sa puti. Ngunit, kahit na sa oras na magtrabaho ka patungo sa minefield at matutong mag-tiyan ng mga idiot na tumatawag para sa iyong pagtanggal, maaaring may isa pang problema upang hawakan - ageism.
Ang problemang A-word ay isang umuusbong na, ngunit para sa mga mas matandang miyembro ng tech na komunidad, ang maagang pagreretiro ay maaaring nasa mga kard maliban kung nais nilang makaramdam na pinatalsik sa kanilang mga trabaho. Isang gumagamit sa Quora, isang tanyag na forum ng Q&A, ipinanong ang tanong Ako ay 35 taong gulang. Masyado na ba akong matanda upang sumali sa Google, Facebook, Microsoft o Apple bilang isang software engineer?
Ang mga pangkalahatang tugon sa tanong ay pawang mga salita ng panghihimok, na nagpapaliwanag na marami sa kanila ang nakakuha ng kanilang mga trabaho sa software engineer malapit sa, o higit sa, edad na 35. Ang isang gumagamit, na nagtatrabaho sa Google, ay nagsabi na kahit na bihira ang ageism, maaari kang huwag mag-lugar sa mga oras dahil ang karamihan sa iyong mga katrabaho ay magiging mas bata kaysa sa iyo. Bagaman, karamihan ito ay nasa mga sitwasyong panlipunan kaysa sa mga pang-teknikal.
Sa kabila ng mga positibong salitang ito ay parang, para sa ilan, ang paglipas ng isang tiyak na edad ay medyo nakakapahina para sa pag-unlad ng karera. A USA Ngayon ang artikulo ay nagha-highlight na higit sa 40 ay natitirang nakikipaglaban upang makahanap ng mga trabaho sa tech habang ang mga mas batang empleyado ay kinukuha ang mga tungkuling ito.
Ang mga startup ay batay sa mga kabataan na kumukuha ng mga peligro at pagbabayad ng sahod sa antas ng pagpasokAng problemang ito ay pinagsama sa sektor ng pagsisimula dahil ipinaliwanag ni Brooks Holtom, isang propesor ng pamamahala sa McDonough School of Business, na ang mga startup ay batay sa mga kabataan na kumukuha ng peligro, pagbabayad ng sahod sa antas ng pagpasok, upang magsimula ang mga kumpanya.
kung paano ikonekta ang telepono sa roku tv
Ipinaliwanag ng USA Today na ang panggitna na edad ng manggagawang Amerikano ay 42 ngunit sa Facebook, ito ay 29. Ang Google ay nakaupo sa 30, Apple 31, Amazon 30 at Microsoft sa 33. Ayon sa data na nakolekta ng Glassdoor, ang karamihan sa mga kandidato sa trabaho sa mga kumpanyang iyon ay nasa pagitan ng 25 hanggang 34 taong gulang.
SA Panahon sa Pinansyal Sinisiyasat ng piraso ang ageism na naranasan ng 62-taong-gulang na si Bob Crum noong naghahanap ng bagong trabaho. Sa kabila ng pagkakaroon ng isang kasaysayan ng trabaho sa Hewlett-Packard (ngayon HP), Sun Microsystems at Cisco, nalaman ni Crum na ang kanyang kayamanan ng karanasan ay talagang isang hadlang sa halip na isang tulong.
Sinabi sa akin na 'nagpasya kaming ibigay ang trabahong ito sa isang tao nang mas maaga sa kanilang karera, ang iyong karanasan ay matagal na', ipinaliwanag niya saFT. Ang mga iyon ay masasakit na bagay na sasabihin sa isang taong lubos na kwalipikado.
Ang damdaming ito ay nai-echo Tinanggap Pagsasaliksik ng State of Global Tech Salaries. Sinabi ng papel na pagkatapos ng edad na 45 ang bilang ng mga tech na trabaho na inaalok sa kanila - kasama ang kanilang average na suweldo - ay nagsisimula nang bumaba. Ang mga suweldo ay nagsisimulang magtaas sa paligid ng 45-50, ngunit pagkatapos ng 50 ay bumababa nang malaki - nag-aalok ng parehong halaga ng pera sa mga kandidato na mas bata ng sampung taon. Kinuha namin ng mas malalim ang pag-aaral ni Hired ng ageism sa tech dito.
kung paano gamitin ang mga pasadyang font sa google docs
Tingnan ang kaugnay Magkaiba ba ang utak ng lalaki at babae? Bakit pinapaboran ng mga tech na kumpanya ang kabataan kaysa sa karanasan? Internasyonal na Araw ng Kababaihan: Ano ang maaari nating gawin tungkol sa problema sa pagkakaiba-iba ng tech?
Malinaw, kung masyadong mahaba ka sa laro, ang karanasan na iyon ay hindi na pinahahalagahan - nakikita itong luma na.
Ang pag-eono ng tugon sa Quora ng tanong ng Googler, Naka-wirenai-publish ang isang piraso mula sa isang dating Googler na sumali sa kumpanya sa edad na 52 at nakita ang ageism pangunahin sa mga pangyayaring panlipunan. Habang ang kanyang karanasan ay hindi napapanahon sa tunay na nakakapanghina, sinabi niya na ang kanyang edad ay malinaw na nabanggit ng iba pang mga empleyado na nakita siyang nakatatanda sa kabila ng nasa antas ng pagtatrabaho. Ipinaliwanag din niya na ang kanyang mga pagkakataon sa pag-unlad sa karera at mga pagkakataon sa pagsasanay sa mga kasanayan ay limitado - siguro ay tinitingnan bilang isang hindi magandang desisyon sa pamumuhunan.
Isang gumagamit ng Quora na sumali sa Amazon sa 42 na kabuuan ang sitwasyon nang maayos. Mayroong maraming ageism sa industriya na ito. Maraming masama - mga isme sa industriya na ito. Ngunit maraming mga kumpanya ng lahat ng laki na kinikilala kung gaano kabisa ang kombinasyon ng talento at karanasan ay maaaring maging.
Ang magandang balita ay ang mga kumpanya na kinikilala ito ay mga kumpanya din kung saan madalas na dumating ang mga matatanda, na isang magandang bagay.
