Ano nga ba ang gusto nitong magtrabaho sa Google?

Larawan 1 ng5

Ang Google ay may reputasyon sa pagiging isang kasiya-siyang lugar upang magtrabaho, puno ng mga laruan at matalinong tao na nagtatrabaho sa mga proyektong nagbabago sa mundo.

Upang tingnan ang maliwanag na kulay ng mga imahe ng campus ng kumpanya, mapapatawad ka sa pag-iisip na ang pagtatrabaho sa kumpanya ay tungkol sa mga ball pool, gourmet canteens at bumper bonus. Ngunit ano talaga ang buhay sa loob ng lihim na kumpanya ng paghahanap?

Nang hilingin namin sa Google na talakayin ang buhay sa campus at pang-araw-araw na gawain para sa mga manggagawa tumanggi ito; ang karamihan ng mga dating empleyado ay pantay na coy. Gayunpaman, nakipag-usap kami sa mga tao na nagtrabaho sa campus, at nakita namin ang mga pagsisiwalat ng dating empleyado upang alisan kung ano talaga ang gusto sa pagtatrabaho sa kumpanya na may masamang mantra.

Oras ng kasiyahan?

Bahagi ng imahe ng Google bilang isang masiglang kumpanya ay nagmumula sa halos mga kampus na tulad ng kolehiyo kung saan nakalagay ang lahat, kasama ang mga batang empleyado at, sa katunayan, mga nagtatagong kawani na nasisiyahan sa isang oras ng kaguluhan, lalo na sa mga unang taon. Ang mga tagapagtatag na Larry Page at Sergey Brin ay lumikha ng isang imahe ng isang kumpanya ng balakang na handang magsumikap at maglaro nang mas mahirap. Kasama sa folklore ang mga kwento ng mga paglalakbay sa ski ng kumpanya, mga pagpupulong ng TGIF at iba pang mga junket na naging bagay ng alamat.

kung paano gawing pribado ang iyong facebook sa 2020

Ang mga tagapagtatag na Larry Page at Sergey Brin ay lumikha ng isang imahe ng isang kumpanya ng balakang na handang magsumikap at maglaro nang mas mahirap

Sa kanyang libro,Feeling Lucky ako, Douglas Edwards, ang ika-59 empleyado ng Google, ay inilarawan ang ilan sa mga nalulumbay na partido na inaasahan ang mga tauhan, sa halip na anyayahan, na dumalo - kahit na sa kapahamakan ng kaguluhan sa bahay.

minecraft kung paano gumawa ng makinis na bato

Nang ipaalam ko kay Kristen [asawa niya] na hinihiling ng Google ang aking presensya sa mga dalisdis sa Lake Tahoe para sa isang bonding-only bonding trip, ang narinig niya ay: 'Mangyaring manatili sa bahay kasama ang aming tatlong anak habang nagtungo ako gamit ang isang bus- load ng adrenaline-charge, hormon-drenched post-adolescents sa loob ng tatlong araw ng bacchanalian binge-inom, pag-abuso sa droga at pagpapalit ng silid-silid. 'Nakuha niya ito nang tama, isinulat niya.

Sinabi ni Edwards tungkol sa isang ski-trip bar na may stock na $ 75,000 ng booze - at isang sapat na supply ng iba pang mga pampadulas sa lipunan - at mga hubad na frolics sa mga kawani. Gayunpaman, sa paglaki ng kumpanya, at ang ekonomiya ay nagsimulang maging maasim, marami sa mga travel perks ay dahan-dahang binawi; ang kulturang nagpapataas ng impiyerno ay tiyak na naging mas corporate sa paglipas ng panahon.

Ang kultura ay maaaring maging mas matino, ngunit marami sa mga perks na iginuhit ang ilan sa mga pinakamaliwanag na isip ng tech sa Google ay mananatili. Mula sa simula, nais ng mga tagapagtatag na magbigay sa mga empleyado ng libre at masarap na pagkain, sabi ni Annika Steiber, isang dalubhasa sa pamamahala ng pagbabago na nag-iinterbyu ng mga empleyado ng Google sa loob ng halos isang taon bilang bahagi ng pag-aaral ng Chalmers University of Technology.

Nais ng kumpanya na pangalagaan sila at bawasan ang kanilang stress tungkol sa mga bagay sa labas ng trabaho - maging ang pagbisita ng doktor, mga pagpagupit, pagkuha ng dry cleaning o pagtulong sa pag-aalaga ng bata. Nais ng Google na ibigay ito upang ang mga tao ay makapagtuon ng pansin sa trabaho. Ang aking interpretasyon ay ang tunay na nagmamalasakit ang Google - talagang hindi ito naramdaman na isang mensahe lamang ito.