Anuman ang laki, ang bawat negosyo ay nangangailangan ng mahusay na serbisyo sa payroll. Kung sinusubukan mong malaman kung alin ang perpektong tugma para sa iyong negosyo, malamang na naipit ka sa pagitan ng Rippling at Gusto. Ang mga ito ay pambihirang solusyon, ngunit pareho silang may sariling kalamangan at kahinaan.
Sa artikulong ito, malalaman mo kung paano naghahambing ang Rippling at Gusto at malalaman kung alin ang pinakamahusay na nakakatugon sa mga pangangailangan ng iyong negosyo.
Rippling vs. Gusto: Pagpepresyo
Ang pagpepresyo ay marahil ang isa sa pinakamahalagang salik kapag pumipili ng tagapagbigay ng serbisyo ng payroll.
Ang Gusto ay may ilang mga plano sa pagbabayad, kabilang ang Core, Complete, Concierge, at Select. Narito ang isang breakdown kung magkano ang halaga ng mga ito:
- Core – Ang planong ito ay binuo para sa mga maliliit na negosyo na nangangailangan ng simpleng serbisyo ng payroll upang mapangalagaan ang kanilang mga suweldo, sahod, at mga pagbabayad. Nagkakahalaga ito ng bawat kumpanya, kasama ang karagdagang para sa bawat empleyado bawat buwan.
- Kumpleto – Ang Kumpletong Plano ay tumutugon sa isang bahagyang mas advanced na negosyo. Ito ay angkop para sa mga negosyong may sopistikadong proseso ng pag-hire at matatag na pangangailangan sa pamamahala ng team. Ang plano ay nagkakahalaga ng , kasama ang para sa bawat empleyado bawat buwan.
- Concierge – Ang Concierge Plan ay nagkakahalaga ng 9, kasama ang para sa bawat empleyado bawat buwan. Ito ay binuo para sa mga negosyong nangangailangan ng mas advanced na HR management system. Angkop din ito para sa mga kumpanyang kailangang manatiling lubos na sumusunod sa mga itinakdang patakaran.
- Piliin – Ang Select Plan ay iniakma para sa mga negosyong nangangailangan ng mas kumplikado at mga premium na feature. Para sa pagpepresyo, kailangan mong makipag-ugnayan sa Gusto team para sa isang customized na quote. Gayunpaman, upang maging kwalipikado para sa planong ito, kakailanganin mong magkaroon ng isang pangkat na may hindi bababa sa 25 tao.
Hindi tulad ng mga pangkalahatang plano sa pagbabayad ng Gusto, kailangan mong makipag-ugnayan sa Rippling team para makakuha ng custom na quote para sa iyong payroll service package. Gayunpaman, ang batayang bayarin ay , kasama ang karagdagang para sa bawat empleyado bawat buwan.
Bagama't ang mga plano sa pagbabayad ng Rippling ay hindi kasing ayos at prangka gaya ng sa Gusto, pinapayagan ng mga ito ang higit na pagpapasadya. Halimbawa, maaari kang magpasya kung anong mga feature ang gusto mong magkaroon sa iyong serbisyo sa payroll, at humiling ng lubos na naka-customize na plano na nakakatugon sa iyong mga partikular na pangangailangan sa negosyo. Pinakamahalaga, sa kakayahang umangkop na ito, magbabayad ka lang para sa iyong ginagamit.
Rippling vs. Gusto: Customer Support
Ang suporta sa customer ay isang mahalagang kadahilanan, lalo na kapag lumitaw ang mga problema.
Solid ang customer support ng Gusto. Makakakuha ka ng tulong sa pamamagitan ng isang tawag sa telepono, email, o live chat. Ang tampok na live chat ang talagang nagpapahusay sa kanilang suporta sa customer. Tumutugon ito, at palaging may taong nasa kabilang dulo ng computer upang sagutin ang iyong mga tanong. Dagdag pa, ang suporta sa customer ay higit pa sa isang daluyan ng pagpunta sa help desk, at kinikilala ni Gusto iyon nang husto. Para sa kadahilanang iyon, binibigyan ka nila ng access sa mga karagdagang mapagkukunan tulad ng mga malalim na gabay, mga video tutorial, matinding dokumentasyon, at isang base ng kaalaman. Tandaan na ang live na suporta ay available lamang sa mga karaniwang araw.
Ngunit paano ang suporta sa customer ng Rippling? Mayroon din silang medyo disenteng sistema ng suporta sa customer, ngunit hindi ito kasing ganda ng Gusto. Kadalasan, kapag kailangan mo ng tulong, ire-redirect ka nila sa kanilang knowledge base at seksyon ng FAQ. Dagdag pa, gumagamit sila ng isang support ticket system na kadalasang nagreresulta sa kanilang pagtatagal upang makabalik sa iyo. Ito ay maaaring lalong hindi maginhawa kung ang usapin ay apurahan at nangangailangan ng napapanahong atensyon. Sa wakas, nag-aalok lang ang Rippling ng suporta sa customer sa mga karaniwang araw din.
Pagdating sa mga isyu na nauugnay sa suporta sa customer, malinaw na panalo ang Gusto.
Rippling vs. Gusto: Suporta para sa International Payroll
Mahusay na sumasama ang Rippling kapag kailangan mong magbayad sa mga internasyonal na kawani. Maaari mong bayaran ang iyong mga manggagawa kahit na nasa iba't ibang estado sila. Ang Gusto, gayunpaman, ay sumusuporta lamang sa mga internasyonal na kontratista. Maaari itong maging problema kung ang iyong mga manggagawa ay nakakalat sa maraming estado. Samakatuwid, kung isa kang internasyonal na kumpanya, ang Rippling ang tamang opsyon para sa iyo.
Rippling vs. Gusto: Mga Sinusuportahang Platform
Ang Gusto ay magagamit lamang sa mga gumagamit nito bilang isang web-based na solusyon. Ang Rippling, sa kabilang banda, ay sumusuporta sa iba't ibang mga platform, kabilang ang isang mobile app, isang website portal, at isang desktop application.
Panalo ang Rippling sa kategoryang ito dahil binibigyan ka nito ng iba't ibang opsyon at flexibility sa mga tuntunin ng kung aling device ang gagamitin para sa iyong mga pangangailangan sa payroll.
kung paano magdagdag ng imahe ng background sa google docs
Rippling vs. Gusto: Ang Proseso ng Onboarding
Ang Gusto ay lubos na maginhawa pagdating sa pag-set up ng isang payroll account. Magagawa mo ito nang wala pang 40 minuto sa tulong ng isang simpleng gabay na gagabay sa iyo sa mga hakbang. Mas mabuti pa, maaari kang magkaroon ng miyembro ng Gusto team na mag-set up ng serbisyo para sa iyo.
Sa kabilang banda, hindi ka pinapayagan ng Rippling na itakda ang account nang mag-isa. Dagdag pa, ang paggawa nito ay maaaring tumagal ng hanggang walong linggo.
Rippling vs. Gusto: Laki ng Negosyo
Ang Gusto ay pinakaangkop sa mga maliliit na negosyo na naghahanap ng abot-kayang serbisyo sa Payroll nang walang anumang agarang planong sukatin.
Sa paghahambing, ang Rippling ay ang perpektong tugma para sa mga negosyong patuloy na sumusukat at nangangailangan ng higit pa sa isang serbisyo ng payroll. Angkop din ito para sa mga negosyong nais ng tulong sa pamamahala ng mga isyu na nauugnay sa IT, HR, at ang patuloy na lumalagong data ng empleyado. Sa huli, ang Rippling ang lugar na pupuntahan kung gusto mo ng serbisyo sa payroll na lumalago kasama mo.
Rippling vs. Gusto: Pamamahala sa Mga Benepisyo ng Empleyado
Ang pangangasiwa sa mga benepisyo ng empleyado ay marahil ang isa sa mga pinakamahalagang tungkulin ng anumang departamento ng HR. Salamat sa dalawang tagapagbigay ng serbisyo ng payroll na ito, ang proseso ay magiging ganap na awtomatiko.
Parehong pinangangasiwaan ng Rippling at Gusto ang mga sumusunod na benepisyo ng empleyado:
- Seguro sa kalusugan
- 401(k) na mga plano
- Mga account sa pagtitipid sa kalusugan, atbp.
Gayunpaman, ang Gusto ay hindi nag-aalok ng mga benepisyo sa kalusugan sa lahat ng mga estado.
Rippling vs. Gusto: Lumipat sa Ibang Payroll Provider
Parehong nag-aalok ang Rippling at Gusto ng tuluy-tuloy na proseso ng paglipat, kung gusto mong lumipat sa isa pang provider ng serbisyo ng payroll. Kailangan mo lang makipag-usap sa provider na kasalukuyang nagtatrabaho ka, at gagabayan ka nila sa proseso.
Tandaan na ang perpektong oras para sa paglipat ay sa simula ng taon, kaya maaari mong maiwasan ang paghahain ng mga buwis nang dalawang beses. Kung hindi ito posible, mag-migrate sa simula ng bagong quarter.
Rippling vs. Gusto: Pagsasama sa Iba Pang Business Apps
Walang putol na isinasama ang Rippling sa mahigit 500 third-party na app ng negosyo, kabilang ang mga app sa pamamahala ng team gaya ng Slack. Sumasama rin ito sa iba pang sikat na tool sa pamamahala ng empleyado tulad ng attendance, accounting, at time tracking app. Sa lahat ng mga pagsasamang ito, hindi mo kailangang mag-alala tungkol sa pagbaba ng produktibidad ng iyong negosyo.
Ang Gusto ay sumasama sa 300 third-party na app lamang, ngunit ginagawa pa rin nila ang trabaho.
Rippling vs. Gusto: Brand Awareness at Reputation
Kung alam mo ang reputasyon ng isang kumpanya bago magtrabaho sa kanila, maaaring ito ay isang deal-breaker para sa iyo.
Itinatag noong 2011, ang Gusto ay nakakuha ng tiwala at magandang reputasyon mula sa mga gumagamit nito. Ang Rippling ay itinatag noong 2016, at ang pagba-brand nito ay patuloy pa rin sa pag-unlad. Ngunit papunta na sila doon. Sa katunayan, ang Rippling ay gumagawa ng isang mahusay na trabaho ng pagkakaroon ng pagkilala mula sa mga negosyo.
Rippling vs. Gusto: Mga Paghahain at Pagbabayad ng Buwis
Sa kabutihang palad, ang parehong mga platform na ito ay naghain ng buwis para sa iyo. Kinakalkula at nagbabayad ng buwis si Gusto sa mga ahensya ng gobyerno nang hindi ka sinisingil ng dagdag.
Sa Rippling, lahat ng buwis ay awtomatikong isinampa nang hindi nangangailangan ng interbensyon ng tao.
Karagdagang Mga Pangunahing Tampok ng Gusto
- Mga benepisyo ng empleyado tulad ng pag-commute at mga benepisyo sa kalusugan.
- Nag-aalok ng self-service para sa mga empleyado.
- Sinusuportahan ang pamamahala ng device.
Mga Karagdagang Pangunahing Tampok ng Rippling
- Suporta para sa mga feature ng IT, kabilang ang pamamahala ng app at device.
- Nag-aalok ito ng bukas na API na magagamit ng mga developer upang bumuo ng mga solusyon na nakikipag-ugnayan sa serbisyo.
- Nag-aalok ng mga serbisyo sa pamamahala ng HR, kabilang ang pagsasanay ng empleyado at pamamahala sa pagdalo.
Mga Kalamangan sa Paggamit ng Gusto
Gaya ng nabanggit, ang Gusto ay isang web-based na solusyon, at nag-aalok ang website ng moderno at madaling gamitin na disenyo na madaling gamitin at i-set up.
- Ito ay abot-kaya at nag-aalok ng walang limitasyong payroll.
- Ito ay angkop para sa maliliit na negosyo at mga startup dahil walang minimum na bilang ng mga employer ang kinakailangan upang simulan ang paggamit ng serbisyo.
Kahinaan ng Paggamit ng Gusto
- Hindi tulad ng Rippling, ang Gusto ay nagbibigay lamang ng mga serbisyo sa payroll. Samakatuwid, hindi ka makakatanggap ng anumang suporta tungkol sa mga batas sa pagtatrabaho at pagsunod.
Mga Kalamangan ng Paggamit ng Rippling
- Ito ay isang mahusay na solusyon sa payroll para sa mga negosyo na nagpaplanong lumago dahil ang serbisyo ay napakadaling sukatin.
- Bukod sa pagiging payroll service provider, nagbibigay din sila ng mga PEO solution. Nangangahulugan ito na aalagaan nila ang karamihan sa mga aspeto ng pagsunod sa trabaho ng iyong negosyo.
- Ang platform ay madaling gamitin, salamat sa intuitive na disenyo nito.
Kahinaan ng Paggamit ng Rippling
- Mayroong ilang mga pagkakaiba sa kanilang suporta sa customer.
- Ang serbisyo ng payroll ay hindi maaasahan dahil sa mga downtime ng system.
- Mga pagkakaiba sa pamamahala ng API ng developer.
Bakit Kailangan Mo ng Serbisyo sa Payroll
Automation of Tax Filing and Withholding – Ang isang payroll software ay makakatulong sa iyong negosyo na manatili sa tuktok ng iyong tax game dahil karamihan sa payroll software ay nag-o-automate sa proseso. Bihirang kailangan mong mag-alala tungkol sa hindi sinasadyang pag-default sa mga buwis.
Automates Payment of Salaries and Wages – Bilang isang negosyo, hindi ka dapat i-stress sa maliliit na proseso na madaling ma-automate. Sa halip, ang iyong pagtuon at enerhiya ay dapat na nakadirekta sa mga high-end na operasyon na talagang magtutulak sa negosyo sa susunod na antas.
VIZIO na smart tv ayaw mag-on
Pananatiling Sumusunod sa Mga Batas ng Pederal at Estado – Tutulungan ka ng isang serbisyo ng payroll na manatiling sumusunod sa mga batas ng Pederal at Estado upang maiwasan ang anumang paghahalo sa hinaharap. Ang hindi pagsunod ay nagdudulot ng mga hindi kinakailangang problema para sa isang negosyo na madaling maiiwasan.
Mga Salik na Dapat Isaalang-alang Kapag Pumipili ng Payroll Service Provider
Ang payroll ay isang kritikal na bahagi ng bawat negosyo. Bago pumili ng isang serbisyo, maaari mong isaalang-alang ang mga sumusunod.
Ang Halaga ng Payroll Solution
Ang gastos ay isang makabuluhang pagsasaalang-alang kapag bumibili ng anumang utility sa isang negosyo. Bilang karagdagan, ang karamihan sa mga solusyon sa payroll ay gumagana bilang mga modelo ng SAAS. Nangangahulugan ito na kailangan mong magbayad para ma-access ang serbisyo. Tiyaking mayroon kang tumpak na impormasyon na nauugnay sa halaga ng serbisyo ng payroll na gusto mong gamitin. Tuklasin kung mayroong anumang mga nakatagong gastos, at magpatuloy lamang kung tiwala ka sa kung ano ang iyong makukuha.
Ang Dali ng Paglipat sa Ibang Payroll Service Provider
Malamang na hindi ka mananatili sa isang provider ng serbisyo ng payroll magpakailanman. Sa paglipas ng panahon, magbabago ang iyong mga pangangailangan sa negosyo, at maaari mong mahanap ang iyong sarili na naghahanap ng isa pang serbisyo na pinakaangkop sa iyong mga bagong pangangailangan sa negosyo.
Hilingin sa iyong mga provider ng payroll na linawin ang proseso ng paglipat sa ibang serbisyo ng payroll upang maiwasan ang anumang hindi pagkakaunawaan. Pinakamahalaga, alamin kung sino ang namamahala sa proseso para sigurado ka kung sino ang lalapitan.
Automation ng Proseso ng Paghahain ng Buwis
Ang ilang mga tagapagbigay ng serbisyo sa payroll ay ipauubaya sa iyo ang gawain ng paghahain ng mga buwis. Ang iba, gayunpaman, ay i-automate ang buong proseso, kabilang ang pagsagot sa 1099 at W-2 na mga form.
Pinakamainam na pumili ng tagapagbigay ng serbisyo ng payroll na nag-automate sa proseso ng pagbabayad at pag-file ng mga buwis.
Ang buwis ay isang kritikal na aspeto ng bawat negosyo, at maraming maliliit na organisasyon ang gumagawa ng maraming pagkakamali. Tinatantya na hindi bababa sa isa sa tatlong negosyo ang pinarusahan ng IRS para sa mga isyu sa buwis at payroll.
Seguridad
Ang internet ay maaaring maging isang mapanganib na lugar kung ang iyong mahalagang impormasyon ay mahuhulog sa maling mga kamay. Hindi mo gustong magtrabaho sa isang system na maglalabas ng mga kritikal na detalye ng iyong mga empleyado sa publiko, o isang system na mahina sa mga hacker.
Suporta sa Customer
Ang isang mahusay na tagapagbigay ng serbisyo ng payroll ay dapat na handa na mag-alok ng suporta kapag kailangan. Alamin ang tungkol sa uri ng customer support na inaalok nila, sa pamamagitan ng email, online chat, ticket system, o kahit isang tawag sa telepono.
Ang bilis nilang tumugon sa mga query ay isang magandang tagapagpahiwatig ng kalidad ng serbisyong ibinibigay nila. Pinakamainam na piliin ang provider na mabilis na malulutas ang iyong mga problema bago sila lumaki.
Pagsasama sa Business Apps
Pumunta para sa isang payroll service provider na sumasama sa iba pang third-party na app na ginagamit na ng iyong negosyo. Kasama sa ilan sa mga pagsasamang ito ang mga bagay tulad ng pagdalo ng empleyado, pagsubaybay sa oras, at mga tool sa pagtulong sa komunikasyon.
Ang pagpili ng provider na maraming opsyon sa pagsasama ay gagawing madali ang proseso ng pamamahala sa iyong negosyo.
Karagdagang FAQ
Sino ang nangangailangan ng serbisyo ng payroll?
Ang serbisyo ng payroll ay angkop para sa sinumang employer na gustong ayusin ang mga disparidad na kasama ng manu-manong pagpoproseso ng mga suweldo para sa kanilang mga manggagawa. Angkop din ito para sa isang negosyong gustong manatiling sumusunod sa patakaran at buwis.
Aling serbisyo ng Payroll ang dapat mong gamitin?
Ang pagpili ng tamang serbisyo sa payroll para sa iyong negosyo ay nakasalalay sa pag-unawa sa iyong mga partikular na pangangailangan sa negosyo, ang laki ng iyong negosyo, at kung anong badyet ang handa mong gamitin. Siyempre, marami pang salik na dapat isaalang-alang, tulad ng kung gaano ito kahusay na isinasama sa iba't ibang app ng negosyo.
Ikaw na ang Magpasya
Ang pagpili ng isang tagapagbigay ng serbisyo ng payroll ay sa huli ay napagpasyahan ng kung gaano karaming pera ang handa mong gastusin sa mga buwanang bayarin at kung ang modelo at mga tampok ng provider ay nakakatugon sa iyong mga kinakailangan sa negosyo. Sana, mayroon ka na ngayong ilang mga insight kung ang Gusto o Rippling ang perpektong tugma para sa iyong negosyo.
Nakapagtrabaho ka na ba dati sa isang tagapagbigay ng serbisyo ng payroll? Paano ang karanasan? Ipaalam sa amin sa seksyon ng mga komento sa ibaba.
