Ang Apple, Google, at Microsoft lahat ay may mga bakante sa kanilang mga website at ngayon ay maaaring maging perpektong oras upang mapunta ang isang trabaho sa isa sa pinakamalaking paghihirap sa computing.
Ngunit ano ang kinakailangan upang matalo ang daan-daang, kung hindi libu-libo, ng mga kapwa aplikante at mapunta sa trabaho sa isa sa mga tech elite? Nag-usap kami ng mga tao sa loob ng Microsoft, Apple, at Google upang matuklasan kung paano masusubaybayan ang mga pinakamahusay na trabaho, at kung ano ang kinakailangan upang makarating sa napakahirap na proseso ng pagpili at pakikipanayam.
Isisiwalat namin kung anong uri ng pagkatao ang hinahanap ng malalaking tatlo, kung paano mag-apply, at kung paano maghanda kung gagawin mo ito sa mga yugto ng pakikipanayam. At ang ibig sabihin namin ay mga yugto: ang mga kandidato ay maaaring harapin ang isang dosenang mga interbyu bago sila bigyan ng isang pangalan na badge at isang puwang sa paradahan ng kotse. Kaya't kung mayroon kang tibay, isang magandang malinis na suit, at isang utak na laki ng Birmingham, basahin upang malaman kung paano sumali sa nangungunang mesa ng tech.
Paghanap ng bakante
Ang unang port of call kapag nagtrabaho ng trabaho sa mga bigat ng IT ay ang kanilang mga website. Ang lahat ng tatlong listahan ng magagamit na mga post sa online, na may mga pagpipilian para sa pagsusumite ng mga CV at mga cover letter para sa mga tiyak na tungkulin.
Sinabi ng Microsoft na sa pangkalahatan ito ay nag-a-advertise lamang ng mga full-time na post dito site ng karera , sapagkat kung hindi man ay mapalubog tayo, at maraming mga CV lamang ang maaari nating pag-ayusin.
kung paano magdagdag ng isang tao sa isang pangkatang teksto
Gayunpaman, ang mga tukoy na tungkulin na may mga bihirang kasanayan paminsan-minsan ay lilitaw sa mga espesyalista na ahensya ng pangangalap. Ang mga full-time na teknikal na trabaho ay pinagkunan on-site, sa pamamagitan ng isang kagawaran na pinapatakbo ng ahensya ng pangangalap ng Penna Barkers. Pansamantalang at posisyon ng kontrata ay pinangangasiwaan ng ahensya ng Brook Street, habang ang mga posisyon sa pagbebenta ay napunan sa pamamagitan ng Manpower.
Gayundin, ginusto ng Google na mag-upa sa pamamagitan nito Website ng mga trabaho sa Google ngunit mas malamang na mag-post ng mga trabaho na may mga website na rekrutibo na partikular sa mga kasanayan.
Nag-aanunsyo ang Apple nito Website ng mga trabaho ng Apple ngunit gumagamit ng mga ahensya upang makilala ang mga tauhan para sa ilang mga posisyon.
Ang opisyal na mga website ay maaaring maging pintuan, ngunit ang mga high-flyer ay inanyayahan sa likuran - lahat ng mga higante ay gumagamit ng mga headhunter upang matulungan silang punan ang mga tukoy na tungkulin.
Dumarami, ang malalaking tatlo ay gumagamit din ng mga social networking site tulad ng LinkedIn at Facebook kapag naghahanap ng sariwang talento. Ang Microsoft, halimbawa, paminsan-minsan ay nagre-recrute nang direkta sa pamamagitan ng LinkedIn.
Samakatuwid kinakailangan na ang mga naghahanap ng trabaho, kahit na ang nakatago, pamahalaan ang kanilang pagkakaroon ng online - kapwa sa pamamagitan ng pagpapanatili nito na propesyonal, ngunit napapanahon din. Ayon sa Christina Hoole ng LinkedIn, ang mga gumagamit na may kumpletong mga profile ay 40 beses na mas malamang na makatanggap ng mga pagkakataon sa pamamagitan ng LinkedIn kaysa sa mga tagasuskribi na may nakakabit na mga detalye.
Sino ang hinahanap nila?
Hindi nakakagulat na malaman na ang mga tech na higante ay may napakalaking mapagpipilian na talento. Ang mga kumpanyang ito ay kilalang-kilala para sa kanilang mga benepisyo at prestihiyo na talagang walang kawalan ng mga kwalipikadong kandidato.
Gayunpaman, hindi lamang teknikal na katalinuhan ang hinahanap ng mga kumpanya: sinusubukan ng pagkuha ng mga tagapamahala na makahanap ng mga kandidato na umaangkop sa pagkakakilanlang pangkulturang kumpanya. Maaaring ikaw ang pinaka-kwalipikado, ngunit kung hindi ka magkasya sa uri ng empleyado na hinahanap ng isa sa mga kumpanyang ito ay malamang na mawala ka sa posisyon.
Ang isang kandidato na ganap na umaangkop sa isang kumpanya ay maaaring maging isang hindi magandang tugma para sa iba pa. Sa pangkalahatan ay naghahanap ang Google ng mga ‘namumuko na negosyante’, sinabi ng dalubhasa sa HR at consultant sa negosyo na si Marc Lawn. Sa pangkalahatan ang Microsoft ay naghahanap ng mga solidong akademiko, habang ang Apple ay may posibilidad na maghanap ng isang balanse sa pagitan ng dalawa. Kung sa tingin mo tungkol sa mga magkatulad na negosyo, kung gayon ang Microsoft ay halos kapareho ng isang Barclays, ang Google ay tulad ng mga Inosenteng Inumin at Apple, tulad ng Coca-Cola.
Maaaring mangahulugan iyon ng pagbili sa etos ng tatak ng kumpanya at mga ugaling pangkulturang, ngunit ang mga kandidato ay dapat ding magpakita ng pagpayag na gumana tulad ng isang demonyo. Malinaw na, ang hanay ng kasanayan ay paunang kinakailangan, ngunit maraming sasabihin para sa pagkahilig na mayroon ang isang tao para sa isang kumpanya, sinabi ng tagapamahala ng produkto ng Microsoft at pagkuha ng ehekutibong si Chris Sells. Nais nilang magtrabaho dito, sila ay may pag-uudyok sa sarili, ang uri ng tao na gagana sa mga proyekto na hindi talaga ang kanilang trabaho sa katapusan ng linggo at sa gabi. O maaaring nagsulat sila ng mga libro o artikulo, o miyembro ng mga open-source na pangkat. Ito ay tungkol sa mga taong may pagnanasa sa kanilang ginagawa.
Humihingi ang Google ng pantay na mataas na kakayahang panteknikal ngunit sinasabi din na naghahanap din ito ng extracurricular flair na nagpapahiwatig ng mas buhay na pag-iisip. Kung magtatrabaho ka para sa Google sa isang pang-teknikal na papel sa gayon magiging napakahusay mo sa teknikal, sabi ni Parrin. Ngunit hindi palaging nangangahulugang mga kasanayang pang-akademiko at kwalipikasyon - maraming tao sa Google na walang degree.
Tinitingnan din namin ang 'Googurity' ng isang aplikante, na kung ano ang cool tungkol sa kanila at ginagaya sila. Tumatakbo ba ito, umakyat sa bato, go-karting, pagbibisikleta, o paglalaro - ano ang ginagawa nila sa labas ng trabaho? Sinusubukan namin ang mga kasanayan sa tech, ngunit naghahanap din kami ng mga personalidad na may pagkahilig at kung paano ito maaaring mailapat sa kung ano ang kanilang ina-apply sa Google.
Sa pamamagitan ng pagsasabi na ang pagtatrabaho doon ay mas mababa sa isang trabaho at higit pa sa isang pagtawag, isiniwalat ng Apple ang mala-kultong dedikasyon na hinahangad nito mula sa mga empleyado. Ang pokus ay sa pagkamalikhain at sigasig para sa disenyo ng Apple. Nais namin ang mga taong may mga background sa elektrikal, mekanikal, at dalubhasang engineering - pati na rin ang pang-industriya na disenyo at pagtiyak sa kalidad, inaangkin ng kumpanya.
Ang mga taong matalino, malikhain, para sa anumang hamon, at hindi kapani-paniwalang nasasabik sa kanilang ginagawa. Tao ng Apple.
Gayunpaman, handa itong ituro ang pambihirang. Ang pinakamahusay na paraan upang maunawaan ang aming kumpanya ... ay ang paggamit ng aming mga produkto, ngunit kung mayroon kang pansin sa detalye, isang espiritu ng pakikipagtulungan at kahandaang matuto, huwag magalala - tutulungan ka naming gawin ang switch sa oras na dumating ka.
Ang Proseso ng Application
Para sa karamihan ng mga naghahanap ng trabaho, nagsisimula ang proseso ng aplikasyon sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang CV at sumusuporta sa mga liham. Ang mga nakakapagod na dokumento na ito ay kritikal para sa pagkuha ng isang paa sa pintuan, ngunit hindi bababa sa maaari silang mapunan sa online, at ang mga kumpanya ay maghawak ng mga resume at profile upang maaari kang mag-aplay para sa higit sa isang trabaho. Iyon ang madaling bahagi.
Ang mga Aplikante ay dapat na malinaw tungkol sa kung bakit sila kwalipikado para sa mga partikular na tungkulin, na tumutukoy sa paglalarawan ng trabaho at naitampok ang mga kaugnay na kasanayan at karanasan sa kanilang CV. Bagaman walang tama o maling format para sa isang muling pagsumite, ang ilang mga taga-recruit na under-pressure ay mahilig sa mga puntos ng bala na malapit sa tuktok, na sinasabi na ginagawang madali para sa amin na basahin ang iyong CV at suriin ang iyong pagiging angkop.
Ang teknolohiyang pang-screening na ginamit sa yugtong ito ay hindi dapat maliitin. Ang website ng Apple, halimbawa, ay nagmumungkahi ng mga nauugnay na trabaho batay sa nilalaman ng mga CV ng mga aplikante. Kung ang kumpanya ay nagbibigay ng mga naturang pasilidad para sa mga mangangaso ng trabaho, maaari mong ipusta ang iyong unang tseke sa pagbabayad na pinapaliit din ng Apple ang mga aplikante gamit ang parehong mga diskarte. Ang pagpasok ng mga nauugnay na keyword sa iyong CV ay mahalaga.
Matapos ma-post ang iyong mga detalye sa online, ito ay isang naghihintay na laro. Ang ilang mga recruiter ay hindi bumalik sa mga kandidato sa loob ng maraming buwan, sa ibang mga oras na ang isang aplikante ay maaaring nasa posisyon sa loob ng mga linggo. Kung mayroong isang pangunahing pagpupulong ng developer sa isang lugar kung saan pagkatapos ay i-hold ang pangangalap, halimbawa.
Kapag naipasa mo na ang proseso ng aplikasyon, ang tatlong higante ay may nakakagulat na magkatulad na mga diskarte para sa pagpuno sa mga post. Karamihan sa mga tungkulin ay magsasangkot ng paunang panayam sa pag-screen sa pamamagitan ng telepono, na magtatanong ng mga teknikal na katanungan na idinisenyo upang matiyak na ang mga resumés ng kandidato ay tumayo upang masuri.
Ang mga pakikipanayam sa telepono ay aalisin ang mga walang hopers mula sa mga posibilidad, at sa karamihan ng mga kaso, ang mga kumpanya ng IT ay gumuhit ng isang listahan ng pagitan ng apat at sampung mga kandidato na tatawagan para sa mga panayam sa site - higit pa sa paglaon, ngunit ligtas na sabihin ang mga potensyal na empleyado ay maaaring asahan ang isang buong araw.
Pagkatapos magkakaroon ng isang maikling listahan ng tatlo o apat na tao, at maaari nilang asahan ang isa pang dalawa hanggang sampung panayam depende sa papel. Ang kandidato ay darating sa loob ng isang araw at maiikot sa lahat ng mga panayam sa isang pagsabog, sinabi ng aming tagaloob sa Apple.
Ang panayam
Ang panayam sa site - o mga panayam - ay ang pinaka-nerve-wracking na aspeto ng proseso, at kritikal na mahalaga, kaya kailangan nilang maging handa para sa isang CV. Karamihan sa mga koponan ng HR ay isisiwalat kung sino ang makikipanayam sa iyo. Ayon sa mga nagrekrut, ang impormasyong ito ay mahalaga sapagkat maayos na nasaliksik, maaari itong makabuo ng mga katanungan na magmukhang matalino at may kaalaman ang mga kandidato.
Sinusubukan kong ipaalam sa mga tao ang mga pamagat ng trabaho at mas mabuti ang mga pangalan ng mga taong makikipanayam nila, na makakatulong, at dapat mong saliksikin kung ano ang ginagawa ng taong iyon o hindi bababa sa kanilang pangkat, sinabi ng aming tao sa Apple. Ang mas maraming oras na gugugol mo sa pagtatanong ng mga nauugnay na katanungan tungkol sa gawain ng kagawaran, mas mapahanga ang tagapanayam, at mas kaunting oras ang gugugol mo sa pagsagot sa mga tanong tungkol sa iyong sarili. Ang isang paghahanap sa Google upang matuklasan ang mga interes ng tagapanayam ay hindi rin makakasakit.
Ang tatlong higanteng pangkompyuter ay gumagamit ng magkatulad na mga diskarte upang masuri ang bawat aspeto ng mga kasanayan at pagkatao ng isang aplikante. Magkakaroon ng mga pagsubok ng kaalaman sa teknikal at kakayahan, pakikipanayam ng kapwa, at talakayan sa mga tao mula sa iba pang mga kagawaran upang masukat ang kakayahang umangkop.
Kadalasan, nagsisimula ito sa panteknikal. Nagkaroon ako ng isang oras na pagpupulong kasama ang isang developer, kung saan kailangan kong ipakita na makakaya ko ang code sa isang whiteboard, sinabi ng kawani ng Microsoft na si Simon Davies, ng isang kamakailang panayam. Ang punto ay ipinapakita nito na maaari mong maisagawa ang mabuting code sa iyong ulo nang hindi pinapatakbo ito sa pamamagitan ng isang computer.
Ang mga sumusunod na katanungan ay kasangkot sa code na iyon. Paano mo ito tatakbo nang mas mabilis, kumuha ng mas maraming input ng gumagamit, o tumakbo gamit ang mas kaunting memorya? Karaniwan itong nagba-bout ng mga ideya pabalik-balik, pinipino ang paunang code, sapagkat iyon ang gagawin mo kung nakuha mo ang trabaho.
Sa labas ng mga teknikal na pagsubok, marami sa iba pang mga katanungan na natanong ay naroroon upang ipakita kung paano ka nag-iisip at nakikipag-usap. Ang hinahanap ng tagapanayam ay pareho kahit na ano ang tanong: isang mahusay na akma sa tungkulin, sabi ng Microsoft's Sells. Kung tungkulin ito ng developer, naghahanap sila ng pag-iisip na makakabuo ng isang mahusay na algorithm upang malutas ang problema.
Kung ito ay tungkulin ng manager ng programa, naghahanap sila ng isang organisadong diskarte na sumasaklaw sa saklaw ng mga detalyeng kasangkot at tinitiyak na nakakuha ng tama ang customer. Para sa isang arkitekto, naghahanap sila ng isang dissection ng problema sa mga pangunahing bahagi nito at upang maunawaan ang mga implikasyon ng problema at ang mga posibleng solusyon.
Pagdating sa pagsusulit ng mga kandidato sa kanilang karanasan sa trabaho, sinisikap ng mga tagapanayam na gumawa ng mga katanungan sa pag-uugali, kaya sa halip na tanungin kung ano ang gagawin mo sa isang naibigay na sitwasyon, tinatanong nila kung ano ang nagawa mo. Ano ang pinakamahirap na problema sa iyong nakaraan at kung paano mo ito nalutas, ay isang pangkaraniwang katanungan, na kung saan ang Ipinagbibili ng Sells ay idinisenyo upang maalis ang mga bluffer. Ngunit nangangahulugan din ito na ang mga kandidato ay maaaring maghanda nang maaga. Magkaroon ng isang stock ng mga sitwasyon sa kamay, at maging handa na ipaliwanag kung ano ang iyong ginawa at kung paano ka gumawa ng pagkakaiba.
Ang nakagulat sa mga aplikante ay ang bilang at iba`t ibang mga panayam, na makapal at mabilis sa buong araw. Karaniwan ang larawang ipininta ng isang tagapanayam sa Apple. Mayroong isang tao mula sa isang katulad na departamento mula sa Switzerland, mga kapantay, ang aking potensyal na manager at kanyang boss, at isang tao mula sa marketing, sinabi ni Mark Symonds, na nag-apply para sa isang software engineering post. Karamihan sa mga panayam ay isa-sa-isa, ngunit kung minsan sa dalawang tao, at lahat sila ay ibang-iba. Nakakapagod.
Ang diskarte ng paghalo-at-tugma na ito ay karaniwan sa mga araw ng pakikipanayam - bahagyang dahil umaangkop ito sa maraming tao hangga't maaari, ngunit dahil din sa pagha-highlight ng kakayahang umangkop sa ilalim ng presyon. Walang magic button, sinabi ng aming tagaloob sa Apple. Magkakaroon ng iba't ibang mga estilo - ang aking boss ay palaging drills diretso pababa sa mga teknikal na bagay; nais ng senior management na pag-usapan ang background sa akademiko; ang susunod na tao ay maaaring nais na makipag-usap tungkol lamang sa iyo, iyong mga libangan at karanasan.
Ang isa pa ay maaaring pinag-uusapan ang tungkol sa mga pag-aayos ng stock at ang susunod na tao ay maaaring madiskarte, na tinatanong ang mga 'Saan mo nakikita ang iyong sarili sa limang taon na mga katanungan. Kailangan mong manatiling may kakayahang umangkop at mabilis, at maaari itong maging lubos na nakakainis.
Huwag ipagpalagay na ang tradisyonal na uniporme ng tech na T-shirt at maong ay angkop para sa pakikipanayam, alinman din. Ang Microsoft ay tapat tungkol sa kung ano ang inaasahan nito mula sa mga nakapanayam, na nagsasaad na: mayroon kaming isang kaswal na code ng damit sa aming mga tanggapan. Gayunpaman (at malaki ito, gayunpaman), sineseryoso namin ang proseso ng pakikipanayam at pagpili at iyon ang dahilan kung bakit inaasahan namin na magsuot ka ng matalinong damit sa negosyo.
kung paano malalaman kung ilang taon na ang aking laptop
Ang Google, sa kabilang banda, ay nagmumungkahi ng isang mas nakakarelaks na kapaligiran, ngunit kinikilala na para sa ilang mga posisyon - marahil ang client-partner na nakaharap sa mga executive - magiging matalino na magkamali sa panig ng tradisyunal. Maaari nilang isuot kung ano ang komportable sa kanila, sinabi ng isang tagapagsalita, Ngunit oo, magkakaiba-iba ito ng kurso, ayon sa papel o posisyon. Walang gabay ang binibigay ni Apple.
At sa wakas, kung sapat kang mapalad na maalok sa iyo ang trabaho, nakarating kami sa mahirap na huling sagabal ng negosasyon sa suweldo - isang pakikibaka sa pananalapi na nag-iiba mula sa bawat kumpanya. Gumagana ang Microsoft sa loob ng isang napaka-matigas na istraktura ng 'banding' para sa mga tungkulin sa lahat ng mga antas - kaya't ang grade x ay binabayaran y, sinabi ng consultant na Lawn. Ang Google ay higit na likido sa antas ng nakatatanda at kung ano ang inaalok ay nasa kumpanya at sa kandidato na tatalakayin.
At kung mayroon kang anumang natitirang enerhiya pagkatapos ng labis na rekrutment na rigmarole, mayroon kang dahilan upang ipagdiwang.
